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Unione comunità collinare Vigne e Vini
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Decreto legislativo n. 33/2013
ANAC - Trasparenza
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Dati monitoraggio
DATI RELATIVI AI PREMI
Riferimento normativo:
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti:
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento:
Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "
Sistema di misurazione e valutazione della performance"
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "
Ammontare complessivo dei premi
"
ANNO 2021
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2021 è pari al 100% per le posizioni organizzative
ANNO 2019
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2019 è pari al 100% per le posizioni organizzative
ANNO 2018
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2018 è pari al 100% per le posizioni organizzative
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2018 è pari al 100%
ANNO 2017
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2017 è pari al 100% per le posizioni organizzative
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Produttività per l'anno 2018 è pari al 100%
ANNO 2016
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2016 è pari al 100% per le posizioni organizzative
Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza
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