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Decreto legislativo n. 33/2013
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PIANO DELLA PERFORMANCE
Riferimento normativo:
Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Contenuti:
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) - Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)
Aggiornamento:
Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Il
piano della performance
è un documento di programmazione triennale che contiene indirizzi e obiettivi strategici ed operativi dell'ente, indicandone fasi, tempi ed indicatori utili alla misurazione e valutazione della 'performance' dell'amministrazione. Il piano viene adottato in coerenza con gli altri documenti di programmazione dell'ente (bilancio di previsione bilancio pluriennale, Relazione Previsionale e Programmatica, Piano esecutivo di gestione).
Il
PEG (Piano esecutivo di gestione)
è un documento di programmazione annuale, che definisce gli obiettivi di ciascun servizio comunale e assegna le risorse finanziarie umane e strumentali necessarie al raggiungimento dei suddetti obiettivi.
Il piano della performance era stato introdotto e disciplinato nel 2009 con la Riforma Brunetta. Per semplificare ulteriormente il processo di pianificazione gestionale degli enti, il Decreto Legge 174/2012 ha previsto dal
triennio 2013-2015 l'unione dei due piani in un unico documento riassuntivo.
Documenti allegati:
- 2019
piano degli obiettivi e della performance anno 2019
(323,88 KB - Pubblicato il 11/06/2019)
- 2020
piano della performance anno 2020
(226,31 KB - Pubblicato il 11/08/2020)
piano della performance anno 2020
(226,31 KB - Pubblicato il 11/08/2020)
piano della performance anno 2020 modificato GC 137-2020
(227,11 KB - Pubblicato il 03/11/2020)
- 2021
piano della performance anno 2021 modificato GC 116-2021
(221,78 KB - Pubblicato il 11/11/2021)
- 2022
piano della performance anno 2022
(223,64 KB - Pubblicato il 19/02/2022)
- 2023
piano della performance anno 2023
(220,1 KB - Pubblicato il 29/09/2023)
- 2024
piano della performance anno 2024
(479,22 KB - Pubblicato il 11/04/2024)
PIAO
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